A admissão de funcionários com deficiência no Brasil há muito tempo foi regulamentado em Lei, devidamente fiscalizada pelo Ministério Público do Trabalho com percentual obrigatório de contratações correspondente ao porte da empresa. Na Santa Casa de Misericórdia de Itabuna, além do cumprimento da normatização legal, a admissão de pessoas com deficiência é fundamentada no conceito de Responsabilidade Social. Na instituição um dos destaques é a possibilidade de progressão de carreira. Segundo a psicóloga organizacional e gerente do Setor de Recursos Humanos, Eneila Cerqueira, o trabalho desenvolvido junto às pessoas com deficiência tem gerado resultados positivos na Santa Casa de Misericórdia de Itabuna. “Inicialmente realizamos uma seleção observando as habilidades e as competências de cada candidato à vaga, procurando posteriormente adequar o perfil de cada um à oportunidade de desenvolvimento pessoal e profissional”. Um dos contratados sob esta condição é o auxiliar
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